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承諾提成不予兌現 判決公司給付提成款

作者:admin 瀏覽 發布時間 2020-04-15 14:35:39

  
時下,為了激發員工的工作積極性,一些公司往往給出了高額的銷售提成許諾,然而對一些業績特別優秀的業務人員來說,其風里來、雨里去地辛苦開拓業務的結果卻并不盡如人意,許多公司總是找出各種理由對于大筆提成不足額兌現,而他們對此卻總是深感無奈。為索要承攬到暖氣片業務的提成費,鄭州的黃先生就將原單位某散熱器有限公司告上了法庭。近日,惠法院依法對此案作出一審判決,某散熱器公司支付原告黃先生的銷售差價款六萬六千余元。  
黃先生自2005就接受散熱器公司老板的邀請在散熱器公司從事暖氣片的銷售工作。雙方約定被告按原告對外銷售產品的價格與內部價格的差額扣除一定稅款后,剩余部分作為原告報酬。另外,公司還根據銷售總額給予黃先生銷售額一定比例計算的提成款。2008年,公司要求業務人員完成80萬元的銷售任務,黃先生通過不懈努力,拉到了兩筆銷售額分別為30萬和80萬元的單子,順利完成了任務。散熱器公司也分幾次給黃某打了共計5萬元的提成款,但是公司以黃先生從公司提走了一部分貨品但沒有和公司結算為由拒絕支付按銷售額一定比例的計算的的那部分提成款。為公司鞍前馬后效力后卻拿到了不到一半的報酬,王先生因此灰了心,和公司之間逐漸產生了矛盾。  
2011年初,黃先生辭職離開公司,并于隨后向鄭州市惠濟區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求:解除雙方之間的勞動合同關系;公司支付黃先生6個月的經濟補償金18000元;公司為黃先生補繳2005年6月至當時的醫療保險費、養老保險費、失業保險費等社會保險費。因不屬于受案范圍,該仲裁委員會對此案不予受理。  
黃先生隨后多次找到公司協商,但公司方堅決不再支付給他剩下的提成款。多次遭拒后,黃先生決定拿起法律武器來維護自己的合法權益,2011年8月,他將原單位某散熱器有限公司告上了法庭,請求判令被告支付原告銷售提成款84049元,并承擔訴訟費用。審理中,黃先生還增加訴訟請求,要求法院判令散熱器公司支付其經濟補償金一萬八千元。  
散熱器公司在法庭上辯稱,黃先生在散熱器公司參與的業務銷售,不是其一人的銷售業績。而且黃先生自2009年至2010年間在散熱器公司總共提了七萬多貨,并未向公司付款。在一筆合同中黃先生代公司收取的兩萬元的合同保證金也沒有退給公司。而且黃先生向公司借的一筆錢尚未歸還,故公司不存在拖欠員工銷售提成的現象,反而要向黃先生追討這共計十萬多元的公款。此外,黃先生僅僅只是公司的銷售人員,散熱器公司沒有為其制定任務,不計考勤也不簽到,因而原、被告之間不是勞動關系,黃先生請求支付經濟補償金就不符合勞動合同法的規定。  
惠濟法院認為:黃先生為被告公司從事產品銷售工作,被告按原告銷售產品的數量、金額支付原告差價、提成,作為原告的報酬,雙方之間實際存在著勞務合同關系。而且黃先生以公司名義對外所簽兩份產品銷售合同已實際履行,所以散熱器公司應依約支付黃先生銷售差價款。  
此外,對于黃先生要求過高部分,法院不予支持。同時對于散熱器公司辯稱的黃先生還欠公司貨款及借款的辯解理由與本案非同一法律關系,應另案處理。因此,依法判決被告散熱器有限公司支付所拖欠的原告黃先生銷售差價款六萬余元。  

【說案】  
法官在此提醒:近年來,就其審理的案件來看,在類似的銷售人員與公司糾紛中,舉證成為一大難點,某些案件就是由于相應關于獎金等證據不足才導致法院不能支持其訴訟請求。因此,廣大銷售人員要留個心,要在最初簽定勞動合同時就把提成比例等等寫在合同里,同時,勞動過程中應當注意留存相關證據。如:上崗證、工資卡等,以證明工作開始的時間、給誰干、報酬多少,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。為自己依法維權做好充足準備。

來源:惠濟區人民法院

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