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深圳南山發布疫情防控期間勞動用工指引

作者:admin 瀏覽 發布時間 2020-03-10 20:27:06

  
3月9日,深圳南山區發布《南山區疫情防控期間勞動用工指引》,指導轄區企業合法合理處理勞動關系問題。企業和職工均可致電南山區人力資源局(26576148)咨詢相關問題。  
針對工資支付問題,對確診患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,應被視同提供正常勞動并支付正常工作時間工資;隔離期結束后,仍需停止工作進行治療且在國家規定醫療期內的,按有關規定支付病假工資,且不低于深圳市最低工資標準的80%。  
關于工作時間和休息休假,對特殊行業或崗位職工,如保障城鄉運行必需、疫情防控必需等需要緊急加班的企業,在保障職工身體健康和勞動安全的前提下,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。
為推動勞動保護與平等就業,對來自疫情嚴重地區人員,各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。  
處理勞動關系處理,員工在隔離治療期間、醫學觀察期間、被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導致不能提供正常勞動期間,企業不得在此期間解除職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。  
在其他用工自主權方面,企業受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。此外,符合相關條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

來源:深圳特區報

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